いつものように出社したら、解雇されてました。。
というのも、正社員ではなく派遣社員だから仕方ないのかもしれませんが。
私ではなく、20代、わが子の話しです。
予告なしの派遣切り
いつものように朝出社したら、会社の方から昨日までで契約が終わりだと言われたそうです。
ですが、派遣会社とは継続雇用の手続きも済んでおり、そういった書類も彼のもとに届いていたようです。
事務的な手続きミスなのか、なにか原因が他にあるのか？本人には見当もつかないよう。
派遣会社に直談判したところ、有給休暇があるので、それを使ってくださいと言われたそうです。
有給休暇の費用って派遣先がもつのか？それとも派遣会社がもつのだろうかと疑問に思い、ちょっと調べてみると、
派遣会社が費用を持つようですね。
有給休暇って、あってもなかなか使えませんよね。
彼も有給休暇を使ったこともなかったようなので、その点ではありがたいのですが。。
派遣社員でも、有給休暇が使えるんだと知った時は、派遣社員もけっこう守られているんだなぁと感じました。
でもやっぱり、正社員に比べて、働く条件はかなり不利だなぁと思わずにはいられません。
正社員だったら会社からの突然の解雇の場合、ひと月分の給料がもらえますからね。
かつては、彼も正社員として働いていたのですが、
会社に縛られるのが嫌なのか、まあ、いろいろあったのでしょう。
派遣社員として働くようになり、あちこち行ってるようです。
親が成人した子供にしてやれることって..
最近の雇用状況が厳しいのかよく分かりませんが、彼の話を聞く限りでは、ブラック企業といわれるような会社って、たくさん存在しているんだなぁと。
入る前の条件と、入ってみての条件が違うのは当たり前だし。
話を聞いて、びっくりすることが多々あります。
彼の話を聞いていて、そんな会社はこちらからやめてしまえ！と思うものの
そんな軽々しいこと口にできないし、
条件の良い会社を紹介できるわけでもないし、
私が代わりに資格を取ったり、頑張って働いてみたりしても、何の役にも立たないし、
親って無力だなぁといつも思わせられます。
見守ることしかできません。
あとは先々、彼に迷惑がかからないように、健康に気をつけて生きていくことぐらいかなぁと。
あ、それと、甘いかな？と思いつつも、未納通知のきていた国民年金を払ってやることにしました。
生前贈与だと思って(笑)
